Xây dựng đội ngũ đủ mạnh cho giai đoạn tăng trưởng

Tuyển đúng người cho các vị trí trọng yếu và giữ chân nhân sự chủ chốt.

Cần chú ý
Phòng banNhân sựĐã duyệt
VL

Vũ Ngọc Lan

Trưởng phòng Nhân sự

25%

Kỳ vọng theo thời gian: 43% — vạch mờ trên thanh tiến độ.

Liên kết
Mục tiêu này đang đóng góp cho ai.

Đóng góp lên

Chưa liên kết với cấp trên

Đang được đóng góp bởi (1)

Kết quả then chốt
Mỗi kết quả phải đo được bằng con số cụ thể.
Kết quả then chốtHiện tại / Mục tiêuTiến độTrạng tháiPhụ trách

Tuyển đủ 12 vị trí trọng yếu

3 vị trí / 12 vị trí
25%
Cần chú ý
VL

Tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm từ 14% xuống 8%

12,5% / 8%
25%
Cần chú ý
VL
Xu hướng tiến độ
Tuyển đủ 12 vị trí trọng yếu
Lịch sử check-in
Tuyển đủ 12 vị trí trọng yếu
  1. VLVũ Ngọc LanKỳ 6 · 7/8/202625%
    Kỳ qua làm được gì
    Đội đã chạy hết các đầu việc đặt ra từ tuần trước.
    Kỳ tới sẽ làm
    Tuần tới đẩy mạnh tiếp cận nhóm khách hàng còn lại.
  2. VLVũ Ngọc LanKỳ 5 · 31/7/202621%
    Kỳ qua làm được gì
    Triển khai được 3 hạng mục quan trọng đúng hạn.
    Vướng mắc
    Thiếu người hỗ trợ, một mình xử lý nên chậm hơn dự kiến.
    Kỳ tới sẽ làm
    Tăng tần suất theo dõi số liệu để phát hiện sớm.
  3. VLVũ Ngọc LanKỳ 4 · 24/7/2026 Trễ hạn16%
    Kỳ qua làm được gì
    Triển khai được 3 hạng mục quan trọng đúng hạn.
    Vướng mắc
    Thiếu người hỗ trợ, một mình xử lý nên chậm hơn dự kiến.
    Kỳ tới sẽ làm
    Rà soát lại quy trình, cắt bớt khâu không cần thiết.
Trao đổi
Hỏi rõ, đề xuất hỗ trợ, hoặc ghi nhận tiến triển. Mở được trên mọi kết quả then chốt, không riêng những cái đang có vấn đề.

Chưa có trao đổi nào. Hỏi rõ hoặc đề xuất hỗ trợ để giúp người phụ trách gỡ vướng.